事关1.7亿人!快递员、育儿嫂也能评职称了

 美思——品质源于专注     |      2021-12-13 09:41
本文摘要:记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人社部印发通知,支持企业自主开展技术人才评价、发放职业技术品级证书,同时建设健全职业技术品级认定与专业技术职称评审的领悟机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样到场职称评定了。人社部数据显示,我国共有1.7亿左右技术劳动者。 恒久以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套差别的职业能力评价体系,前者根据五级技工的品级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。

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记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人社部印发通知,支持企业自主开展技术人才评价、发放职业技术品级证书,同时建设健全职业技术品级认定与专业技术职称评审的领悟机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样到场职称评定了。人社部数据显示,我国共有1.7亿左右技术劳动者。

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恒久以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套差别的职业能力评价体系,前者根据五级技工的品级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅一定水平造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技术人才的职业生长带来障碍。“建设职业技术品级认定与专业技术职称评审领悟机制,顺应了人才融合生长的趋势,有利于破除身份、学历、资历等障碍,领悟技术人才职业生长通道,搭建企业人才发展立交桥。”人社部职业能力建设司相关卖力人表现,下一步将逐步扩大领悟领域,能扩尽扩,能融尽融。

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通知明确,根据“谁用人、谁评价、谁发证、谁卖力”的原则,将支持各级各种企业自主确定技术人才评价规模,自主设置职业技术品级。企业按划定发表的职业技术品级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,向社会公然。通知还提出,勉励存案企业申请为社会培训评价组织,为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。

人社部门要根据属地原则,建设信息互通、效果互认机制;要将取得职业技术品级证书的人员纳入人才统计规模,并按划定落实相应人才政策。


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